“3万元都到账了。”石家庄煤矿机械有限责任公司（以下简称石煤机）机加工分厂数控车工班组长王景峰说，“前不久，我带领团队完成两项创新成果，公司随即按照奖励规定，为团队成员发放奖金。公司对每一项创新成果都会发放奖金，这大大激发了职工的创新积极性，到现在我带领创新工作室发布创新成果300多项，为公司创造效益2000万元，这也是公司《创新成果评比条例》修订后‘以质量定数量’奖励原则催生出的硕果。公司的奖励政策让一线工人真正尝到了技能改变命运的甜头。”
职工们研究焊接机器人如何在多层多道焊上提升质量
如今，王景峰被公司推荐享受国务院政府特殊津贴奖励，并通过技能与技术人才互转机制，从高级技师跨界被评为机电高级工程师，活跃在公司创新一线。
王景峰的成功在石煤机不是偶然。“石煤机现有员工1300余人，其中产业工人626人，包括技术工人504人，高级工及以上人员233人，主要分布在数控加工、机器人（焊工）、钳工、电工等技术岗位。作为省、市产改试点单位，我们不断完善技能人才培训培养体系，大力营造有利于技能人才脱颖而出的良好环境，持续推进产业工人队伍建设改革。”石煤机党委副书记、工会主席赵培松说，公司相继修订了导师带徒、岗位成才管理条例，制定公司级以上技能大赛激励措施，创新成果常态化评比奖励机制，职工科技进步奖等系列保障制度，持续提升一线产业工人薪酬与高技能人才待遇，打破一线职工收入“天花板”，收入较改革前提升10%，有效激发了产业工人创新创效热情，提升了产业工人的幸福感、归属感。
在石煤机的车间里，90后焊接操作工关虎调试机器人的手稳如磐石。2018年至今，他屡次荣获公司技能大赛冠军，公司按照《青年工人岗位成才管理条例》规定，先后给予他青年岗位能手、青年技师津贴等奖励。2023年6月，关虎获得全国数字应用职业技能大赛焊接操作工机器人赛项第三名，公司按照《公司级以上专业技能大赛奖励办法》给予他3万元奖励。今年，在公司推荐下，关虎当选全国劳动模范。他的成长正是公司奖励政策的鲜活注脚。
“从技校生到全国劳模，我走了18年。但真正让我敢想敢干的，是工会那些写在文件里的承诺——技能大赛有奖金、创新成果有奖励、评先评优有通道。这些白纸黑字的政策，就是我们产业工人最硬的底气。”关虎感慨道。
当职工们在赛场上刷新成绩，在车间里攻克难关时，石煤机正以“真金白银+成长通道”的双重激励，让产业工人在企业高质量发展中找准坐标，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为鲜明的企业标识。
（文/图 河北工人报记者郑荣玺 林峰 高超）
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